Dans une étude publiée en 2019, Lincoln Quillian livre une comparaison des taux de discrimination sur les marchés du travail de différents pays occidentaux (Etats-Unis, France, Belgique, Suède…).

Depuis le début des années 2000, des investigations ont été menées par les chercheurs en économie du travail pour tenter de démontrer l’existence de discriminations au niveau des marchés nationaux du travail. A l’aide de la méthode du testing, les études empiriques déterminent les probabilités d’être rappelé pour un entretien par les entreprises en fonction du profil du candidat (sexe, appartenance à un groupe minoritaire, niveau de diplôme…).

Cependant, aucune comparaison internationale n’a été développée. Afin de remédier à cette absence, la méthodologie de la méta-analyse a été exploitée par Lincoln Quillian.

Peut-on affirmer que les discriminations subies par les minorités sont plus fortes dans un pays plutôt que dans un autre ?