Votée en 2011, la loi Copé-Zimmermann a constitué en France une innovation en imposant des quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. En 2021, la loi Rixain a été pensée pour compléter cette première loi. Si ces mesures ont constitué des changements d’approche indéniables, qu’en est-il dans les faits ?

L’instauration de quotas en faveur des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises françaises favorise-t-elle l’accès des femmes aux postes de direction ?